新团困境

刚开始组建的团队充满生机，然而当团队规模膨胀至一百多个成员时，麻烦也随之而来。缺乏有效的管理机制，使得团队的平均寿命通常仅有两周。新加入的成员在团队中度过了两周后，很快便体会不到团队的价值，进入第三周，许多成员纷纷选择离开或设置成静音，由于新成员未能融入社区角色，活动便难以持续进行。

大量社区难题

社区数量一旦达到600个，复制有效的运营方法就变得相当棘手。而且，我们也无法确定每个社区是否已经变成了“死海”。有些社区表面上看起来人潮涌动，但实际上交流匮乏，活跃度极低，我们不知道该如何唤醒它们，这让品牌的运营陷入了困境。

新粉欢迎策略

抓住迎接新粉丝的契机，我们能够让这些新成员迅速掌握团队情况。当新粉丝加入群聊，他们不仅能了解到团队专注于烘焙领域，还能有机会参加线下烘焙课程、美食评价以及粉丝见面会等丰富多彩的活动。通过这些方式，我们能够帮助他们迅速融入团队，增强归属感。

群规保障运营

为了防止无关广告的侵扰以及类似问题，制定群规显得尤为关键。一旦有人在群内发布与烘焙无关的广告、进行讨价还价、发起投票活动等行为，那么他们将被要求暂时退出粉丝群。对于新加入的粉丝，我们会在欢迎信息下方明确公示群规，这样做有助于提醒推广者，并有助于维护群内的良好秩序。

团赠品与裂变

团赠品是吸引新成员加入团队的有效手段。设计多样化的赠品，可以激励店铺顾客加入团队并邀请朋友一同加入。众多粉丝在闲暇时积极邀请亲友加入，从而实现团队的持续扩展。然而，需警惕那些企图获取全部福利的羊毛党，确保真正的粉丝能够得到应有的回报。

我们可以设计一些互动话题，以此来增强粉丝的参与感。比如，可以围绕上海当下热门的垃圾分类话题和烘焙中常用的物品，设计一些话题，引导粉丝进行分类回复。这样不仅能创造从线上到线下的社交平台，还能举办一些别开生面的线下活动。同时，鼓励那些优质的种子粉丝撰写文章进行推广，有助于产品的热销。最后，我想请大家分享一下，你们认为哪种粉丝运营的方式最能够吸引你们？